Yetkinlige Dayali Insan Kaynaklari Yönetimi, özellikle son yillarda önce gelismis ülkelerde kullanilmistir. Her ne kadar yetkinlik kavrami dünyada 1960’larda ortaya atilmis olsa da Yetkinlige Dayali Insan Kaynaklari Yönetimi’nin uygulamaya geçisi çok yenidir. Özellikle gelismekte olan ülkemizde, yabanci yatirimlar ve yabanci ortakli firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklasimi ve sistemi tanima ve yararlarini görerek uygulama firsatini yakalamistir.Isletmelerimizin bir yandan rekabet avantaji ararken fark yaratma istegi, öte yandan Avrupa Birligi uyum sürecinde kabul edilen ve is yasamini düzenleyen mevzuatin zorlamalari ve isgörene hümanisttik yaklasimlar ve is yeri barisini koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttirma arayislari, insan kaynaklarina yetkinlik odakli yaklasimin yayginlasmasinda çok önemli bir rol oynamistir.Bu kitapta; insan kaynaklarinin tarihsel gelisimi, temel yaklasimlar, insan kaynaklarinin stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranissal, teknik ve hukuki boyutlarina da yer verilmistir. Ayrica kitaptaki klasik insan kaynaklari yönetimi fonksiyonlarina yetkinlik bazli yönetim vizyonu da katilarak zenginlestirilmistir.