21. yüzyilda, bilgi ve teknoloji çagina geçis süreci hizlanmis, küresellesme ve hizli teknolojik degismeler tüm çalisma yasamini etkisi altina almistir. Isletmelerin küçülmesi ve yataylasmasi, belirli süreli is sözlesmesi ile istihdam edilme ve sürekli olarak degisen isler nedeniyle, kariyer yollari belirsizlesmistir. Bu nedenle, bireyler isgücü piyasasinda bir is sahibi olabilmek ve kariyerlerini gelistirebilmek için bilgi, beceri ve yeteneklerinin farkinda olmalidir. Söz konusu niteliklerin farkina varilabilmesinde ise, kariyer degerleri büyük önem tasimaktadir. Diger yandan, istihdam edilebilirlik, bireyin isgücü piyasasinda bir is sahibi olabilmesi, elde ettigi isi sürdürme ve yeni bir isin gerekliliklerini karsilamak için benzer isletmelerde roller ve isler arasinda geçis yapabilme becerisi ile ilgilidir. Bu nedenle, bireyin sahip oldugu beseri ve sosyal sermayesi, mesleki uzmanligi, degisime açikligi, uyum yetenegi, esnekligi ile ekonomik kosullari onun istihdam edilebilirligini ve isgücü piyasasinda bir is bulabilecegine yönelik algisini etkileyebilmektedir. Bu baglamda, bireylerin kariyer degerlerinin ve bu degere bagli olarak niteliklerinin belirlenip gelistirilmesi istihdam edilebilirlik algisini olumlu yönde desteklemektedir.
Kitabin amaci, bireyin sahip oldugu kariyer degeri ile istihdam edilebilirlik algisi arasindaki iliskinin incelenmesidir. Bu dogrultuda, bireylerin sahip olduklari kariyer degerine göre, isgücü piyasasinda bir is bulabileceklerine yönelik algilari belirlenmektedir. Dolayisiyla, “kariyer degeri nedir, nasil belirlenir?”, “istihdam edilebilirlik nedir?”, “istihdam edilebilirlik nasil gelistirilir ve istihdam edilebilirligi etkileyen faktörler nelerdir?” gibi pek çok soruya cevap bulunabilecek olan kitap, söz edilen konularla ilgilenen ögrencilere, ögrencileri kariyer degerlerine uygun mesleklere yönlendirmeleri konusunda egitimcilere, is arayanlara ve çalisanlara yol gösterici niteliktedir.